О КАФЕДРЕ

Кафедра, основанная в 1973 г. как кафедра «Научной организации труда и управления», непрерывно расширяет круг изучаемых дисциплин. В связи с этим в 1992 г. она была переименована в кафедру «Управления, финансов и статистики», а в 2004 году на ее базе была создана кафедра Менеджмента и права. Основателем и бессменным руководителем кафедры в течение 37 лет был Алексей Петрович Иванов, заслуженный работник  высшей школы РФ, профессор, кандидат экономических наук. На кафедре работал первый мэр Санкт-Петербург А.А. Собчак. Кафедра располагает высококвалифицированными специалистами. Преподавательский состав кафедры регулярно повышает свою квалификацию путем прохождения стажировок в ведущих вузах страны, в организациях и на промышленных предприятиях. Для проведения занятий со студентами кафедра активно привлекает ведущих специалистов города в области управления и права. К чтению лекций  и проведению практических занятий по правовым дисциплинам привлекаются высококвалифицированные специалисты  из органов прокуратуры  Санкт-Петербурга и юридических фирм.

Характерная особенность кафедры – многоплановость преподаваемых дисциплин. В настоящее время преподавателями кафедры проводятся занятия более чем по 40 дисциплинам, дающим навыки применения количественных методов исследования социально-экономических процессов на макро- и микроэкономическом уровне с использованием современных пакетов прикладных программ. Выпускники всесторонне подготовлены к профессиональной аналитической работе и успешно трудоустраиваются в органах государственного, регионального и муниципального управления, в финансовых и экономических подразделениях предприятий и организаций всех форм собственности, в отделах развития и маркетинга, в банковском секторе, налоговых органах, в страховых компаниях.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ НАУЧНОЙ РАБОТЫ

• совершенствование управления инновационной деятельностью предприятий и организаций;
• риск – менеджмент;
• развитие и внедрение современных аналитических инструментов комплексного экономического анализа деятельности предприятий;
• использование современных кадровых технологий;
• социально – экономические проблемы повышения квалификации и переподготовки кадров;
• актуальные проблемы трудовых отношений;
• нормативно-правовые аспекты энергосбережения и энергоэффективности;
• комплексная экспертиза социально-экономического развития муниципального образования.